ESOP (Employee Stock Ownership Plan - Chương trình Phát hành Cổ phiếu cho Người lao động) được tạo ra lần đầu bởi nhà kinh tế học, luật sư Louis O. Kelso theo yêu cầu của hai cổ đông sáng lập Peninsula Newspapers, Inc. Co để chuyển sang cho các nhân viên chủ chốt được lựa chọn là người kế nhiệm hoặc đồng hành lâu dài với sự phát triển của công ty.
Bên cạnh ESOP, các công ty có thể sử dụng PSP (Profit Sharing Plan) - Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cho người lao động (NLĐ không nhất thiết phải sở hữu cổ phiếu của công ty). Trong các chương trình ESOP, người lao động thỏa điều kiện sẽ được quyền mua cổ phiếu của công ty với mức giá rẻ hơn giá thị trường mà cổ phiếu đang lưu hành, thường là bằng mệnh giá hay là 0 đồng/cổ phiếu. Tuy nhiên, đi kèm với mức giá phát hành ưu đãi thì cổ phiếu ESOP thường sẽ có một số điều kiện nhất định
Ví dụ như: phải hoàn thành ASK/KPI/OKR, hạn chế chuyển nhượng trong một khoảng thời gian cụ thể, hay mất quyền khi người lao động nghỉ việc/bị kỷ luật trong giai đoạn trao quyền.ESOP là công cụ để giải quyết bài toán cạnh tranh về nguồn nhân lực (các công ty có hệ thống quản trị tốt/toàn diện mới có khả năng thực hiện). Công nghệ là một lĩnh vực cần lực lượng lao động trình độ cao, thời gian đào tạo lâu à ESOP là rất cần thiết
ESOP là gì?
Dưới đây là một số ví dụ về chính sách cổ phiếu ESOP khác nhau của các doanh nghiệp:
Năm 2023, Công ty cổ phần FPT phát hành hơn 5 triệu cổ phiếu ESOP cho nhân viên từ cấp bậc 4 trở lên và một số cán bộ có thành tích đặc biệt, với giá chỉ 10.000 đồng/cổ phiếu (rất thấp so với giá thị trường là 95.000 đồng/cổ phiếu).
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Nam Á SeABank phát hành cổ phiếu ESOP với giá ưu đãi 12.000 đồng/cổ phiếu cho các cán bộ quản lý đáp ứng tiêu chí về thâm niên. Cổ phiếu này có thể chuyển nhượng tự do 50% sau 1 năm và 100% sau 2 năm.
Ngân hàng Thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam Techcombank phát hành 6 triệu cổ phiếu với giá chỉ 10.000 đồng/cổ phiếu. Tuy nhiên, công ty quy định hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm.
Để thực hiện việc phát hành cổ phiếu ESOP, các doanh nghiệp cần tuân thủ các điều kiện sau đây:
Được sự chấp thuận của đại hội đồng cổ đông đối với chương trình và kế hoạch phát hành cổ phiếu thưởng. Số lượng cổ phiếu phát hành trong mỗi chu kỳ 12 tháng không vượt quá 5% tổng số cổ phần đang lưu hành của công ty.
Hội đồng quản trị cần công bố rõ ràng tiêu chuẩn và danh sách nhân viên được tham gia, cùng với việc ban hành quy chế phát hành cổ phiếu ESOP. Quy chế này cần mô tả cách xác định giá bán, phương pháp phân phối cổ phiếu cho từng đối tượng và thời gian thực hiện.
Công ty phải có tài chính đủ để thực hiện, dựa trên báo cáo tài chính gần nhất đã được kiểm toán. Nguồn vốn bao gồm vốn dư, quỹ đầu tư phát triển, lợi nhuận sau thuế chưa được phân phối và các quỹ khác.
Trong trường hợp công ty mẹ phát hành cổ phiếu ESOP, nguồn vốn thực hiện sẽ được chế độ tài chính của công ty mẹ cung cấp. Tuy nhiên, lợi nhuận sau thuế chưa phân phối không được vượt quá mức đã được kiểm toán.
Nếu nguồn vốn không đủ, công ty chỉ có thể sử dụng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối sau khi đã chuyển lợi nhuận từ các công ty con về công ty mẹ.
Trong trường hợp công ty tặng cổ phiếu cho nhân viên, tổng giá trị nguồn vốn phải đảm bảo không ít hơn tổng giá trị cổ phần mới tăng theo kế hoạch đã được đại hội đồng cổ đông chấp thuận.
- Có năng lực phù hợp với định hướng của công ty và hệ thống đánh giá và tính điểm năng lực:
A: Thái độ làm việc, tính cách -> Liên quan đến văn hoá doanh nghiệp
S: Kỹ năng làm việc, kỹ năng quản lý
K: Kiến thức chuyên môn
- Thường xuyên đạt KPI/OKR
Chỉ tiêu tài chính: Doanh thu, chi phí, lãi gộp, lợi nhuận, % tăng trưởng,…
Chỉ tiêu hành động: Phát triển/Chăm sóc khách hàng, phát triển sản phẩm, tăng năng suất/giảm thời gian, tăng chất lượng, giảm lỗi, giảm chi phí, cải tiến quy trình, học tập và phát triển
- Thời gian gắn bó
- Phù hợp với tầm nhìn/sứ mệnh
- Sức khoẻ
Trình tự và thủ tục phát hành cổ phiếu ESOP
Quá trình phát hành cổ phiếu cho cán bộ công nhân viên bao gồm các bước sau:
Bước 1: Tổ chức phát hành cổ phiếu cần gửi tài liệu báo cáo phát hành cổ phiếu đến Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCKNN). Trong vòng 07 ngày làm việc sau khi nhận đủ và hợp lệ tất cả các tài liệu báo cáo, UBCKNN sẽ thông báo bằng văn bản cho tổ chức phát hành và đăng tải trên trang thông tin điện tử của UBCKNN về việc nhận đủ tài liệu. Trong trường hợp UBCKNN từ chối, họ sẽ gửi thông báo bằng văn bản kèm theo lý do chi tiết.
Bước 2: Tổ chức phát hành cổ phiếu công bố Bản thông báo phát hành trên trang thông tin điện tử của mình. Đồng thời, công bố trên trang thông tin điện tử của Sở giao dịch chứng khoán trong vòng 07 ngày làm việc sau khi UBCKNN thông báo nhận đủ tài liệu.
Bước 3: Doanh nghiệp phát hành cổ phiếu ESOP phải hoàn thành quá trình này trong khoảng 45 ngày, tính từ ngày UBCKNN thông báo nhận đủ tài liệu từ tổ chức phát hành.
Bước 4: Trong thời hạn 15 ngày, tính từ ngày kết thúc đợt phát hành, tổ chức phát hành phải gửi Báo cáo kết quả của đợt phát hành đến UBCKNN. Đồng thời, công bố trên trang thông tin điện tử của mình và trên website của Sở giao dịch chứng khoán. Báo cáo này cần chi tiết danh sách nhân viên tham gia chương trình, bao gồm số lượng cổ phiếu của từng người.
Về mặt lợi ích, việc phát hành cổ phiếu ESOP đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có khả năng giữ chân được nhân lực lao động, khuyến khích họ nâng cao hiệu suất làm việc để đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty. Hơn nữa, doanh nghiệp không phải chi trả lợi tức và lương thưởng bằng tiền mặt giúp giữ lại nguồn tiền mặt để sử dụng trong các hoạt động sản xuất và kinh doanh.
Tuy nhiên, từ góc độ rủi ro việc phát hành cổ phiếu ESOP có thể tạo ra tình trạng loãng cổ phiếu, làm giảm giá trị cổ phiếu của doanh nghiệp. Điều này có thể gây ra sự rút vốn từ các cổ đông hiện tại. Ngoài ra, một số quản lý cấp cao có thể tận dụng chính sách này để thu gom cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi, tạo ra một hình thức đầu cơ trên thị trường chứng khoán và gây lũng đoạn trong thị trường.
Lợi ích và rủi ro của việc nhận cổ phiếu ESOP đối với người lao động
Về lợi ích, sở hữu cổ phiếu ESOP đồng nghĩa với việc nhân viên lao động (NLĐ) trở thành một trong những cổ đông của công ty. Khi doanh nghiệp phát triển và giá cổ phiếu trên thị trường tăng cao, NLĐ có thể chuyển nhượng cổ phiếu với giá cao, từ đó thu được lợi nhuận đáng kể cho bản thân. Ngoài ra, NLĐ còn được hưởng cổ tức tương ứng với tỉ lệ cổ phiếu mà họ sở hữu.
Tuy nhiên, từ góc độ rủi ro trong trường hợp công ty phá sản hoặc gặp khó khăn trong kinh doanh, NLĐ có thể đối mặt với khả năng không nhận được số tiền thưởng mà họ đáng lẽ được hưởng. Đồng thời, họ cũng có thể mất mát số tiền đã chi trả để mua cổ phiếu ESOP với giá ưu đãi, điều này trở thành một rủi ro trong tình hình kinh doanh không thuận lợi.
Trong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về bản chất của ESOP, những điều kiện và thủ tục cần thiết khi doanh nghiệp quyết định triển khai chương trình này. Từ việc đạt được sự hiểu biết vững về ESOP, doanh nghiệp có thể tận dụng triệt để lợi ích của nó trong việc giữ chân nhân sự, khuyến khích sự đóng góp tích cực, và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Khoa học dữ liệu và trí tuệ nhân tạo dần đóng một vai trò tất yếu trong doanh nghiệp. Nó giúp cho giải quyết được các bài toán của doanh nghiệp. Bài viết này sẽ phân tích cụ thể về tầm quan trọng của dữ liệu và trí tuệ nhân tạo
Gross margin là chỉ số quan trọng giúp nhà đầu tư hiểu thêm về mức độ tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận trong doanh nghiệp. Nếu biết công thức tính và hiểu ý nghĩa gross margin là gì, bạn sẽ có thêm nhiều thông tin về tình hình hoạt động doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đầy đủ thông tin về Gross margin.
Trong kỷ nguyên Big Data hiện nay, các doanh nghiệp luôn chú trọng ứng dụng Big Data để cạnh tranh và phát triển. Vậy khi triển khai và lưu trữ Big Data doanh nghiệp sẽ gặp phải những vấn đề nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin về vấn đề này.
Sự khác biệt giữa công nghệ thông tin và chuyển đổi số là một chủ đề rất quan trọng và đầy thú vị trong thời đại hiện nay. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, việc hiểu rõ sự tương quan và đặc điểm riêng biệt của hai khái niệm này không chỉ giúp chúng ta nắm bắt được bức tranh toàn diện về sự phát triển công nghệ mà còn hỗ trợ trong việc xác định chiến lược kinh doanh và sự tiến bộ của xã hội.
IoT và Big Data đã thu hút sự chú ý trong cộng đồng công nghệ trong một thời gian dài và là một yếu tố không thể thiếu. Mặc dù Internet of Things và Big Data đã phát triển độc lập, nhưng trong thời đại Cách mạng Công nghiệp 4.0, chúng đã trở thành những yếu tố tương quan với nhau. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về cách IoT và Big Data hoạt động cùng nhau và làm thế nào các tổ chức có thể hưởng lợi bằng cách sử dụng chúng đồng thời. Trước khi đi vào chi tiết, hãy cùng nhau tìm hiểu tổ
Trong bối cảnh nền kinh tế số ngày càng phát triển và sự bùng nổ của các dịch vụ tài chính trực tuyến, việc nghiên cứu và áp dụng các giải pháp công nghệ trong lĩnh vực này trở thành một xu hướng không thể phủ nhận. Tuy nhiên, để khai thác hết tiềm năng của Fintech và đồng thời đối mặt với những thách thức, Việt Nam cần phải xem xét kỹ lưỡng thực trạng hiện tại và đề xuất các giải pháp phát triển phù hợp. Bài viết dưới đây sẽ đi sâu vào thực trạng và giải pháp phát triển công nghệ tài chính tại
Trong quản lý chiến lược, Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể được áp dụng để cải thiện quá trình ra quyết định, dự đoán xu hướng thị trường, tối ưu hóa quy trình, và tăng cường hiệu quả kinh doanh. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra những lợi ích và thách thức của doanh nghiệp khi áp dụng AI trong quản lý chiến lược.
Chuyển đổi số đã tác động mạnh mẽ đến nhiều lĩnh vực, ngành hàng khác nhau. Hãy cùng tìm hiểu về chuyển đổi số và sự thành công của chuyển đổi số trong các lĩnh vực nhé!
.jpg)
Báo cáo tài chính là phương tiện phổ biến nhất để theo dõi tình hình hiện tại của một doanh nghiệp. Sự minh bạch và rõ ràng là điều quan trọng nhất trong báo cáo tài chính. Tuy nhiên, có những người lại áp dụng nhiều chiêu trò gian lận trong báo cáo này để biến tình hình tài chính của doanh nghiệp trở nên tích cực hoặc tiêu cực hơn. Vì vậy, trong bài viết ngày hôm nay, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về một số những chiêu trò giúp phát hiện gian lận báo cáo tài chính nhé.
BCTC được áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp hợp pháp hoạt động tại Việt Nam. Các doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ lập và nộp BCTC một cách trung thực, chính xác và đúng thời hạn theo quy định của pháp luật về kế toán và thống kê. Vậy nguồn số liệu để lập báo cáo tài chính từ đâu? Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây.
Báo cáo tài chính là văn bản quan trọng phản ánh tình hình kết quả cũng như tình trạng kinh doanh của doanh nghiệp trong suốt một năm hoạt động tài chính. Tuy nhiên, trong quá trình làm báo cáo tài chính, kế toán vẫn mắc một số lỗi sai phổ biến
Báo cáo lưu chuyển tiền tệ đóng vai trò quan trọng trong báo cáo tài chính mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng không thể bỏ qua. Hãy cùng khám phá bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về báo cáo lưu chuyển tiền tệ là gì? phương pháp, ý nghĩa và cách đọc báo cáo lưu chuyển tiền tệ nhé.
Bảng cân đối kế toán là một trong những báo cáo tài chính quan trọng của doanh nghiệp, cho biết tình hình tài chính của doanh nghiệp tại một thời điểm đầu kỳ hoặc cuối kỳ. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin đầy đủ nhất về bảng cân đối kế toán.
Một số người có thể đã nghe đến từ kaizen nhưng không chắc nó là gì. Phương pháp Kaizen có thể mang lại lợi ích gì cho công ty và cách thức triển khai nó?Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trả lời tất cả các câu hỏi được liệt kê dưới đây.
Trong bối cảnh ngày nay, việc đặt ra và quản lý các chỉ tiêu đóng một vai trò quan trọng trong việc đo lường và đánh giá hiệu suất của các tổ chức và doanh nghiệp. Có nhiều phương pháp giao chỉ tiêu hiện nay, mỗi phương pháp mang lại những ưu điểm và nhược điểm riêng. Bài viết này sẽ so sánh chi tiết các phương pháp này, đưa ra cái nhìn toàn diện về cách chúng ảnh hưởng đến quá trình quản lý và phát triển của doanh nghiệp.
Thẻ Điểm Cân Bằng (BSC) đóng vai trò quan trọng trong quản trị, được các nhà lãnh đạo áp dụng để cụ thể hóa và thực hiện ước mơ của mình. Để hiểu rõ hơn về BSC là gì và ứng dụng của thẻ điểm cân bằng ra sao? Hãy cùng chúng tôi khám phá thông tin chi tiết qua bài viết sau.
ESOP trở thành một khái niệm quan trọng và độc đáo, làm thay đổi cách doanh nghiệp quản lý và tạo động lực cho nhân sự. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ về ESOP không chỉ là một ưu thế mà còn là chìa khóa quan trọng cho sự thành công của một tổ chức. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về ESOP, hãy cùng theo dõi nhé !
Trong bối cảnh này, việc xây dựng một khung năng lực hiệu quả là chìa khóa để đảm bảo quá trình đánh giá diễn ra một cách toàn diện và hợp nhất. Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ gửi đến bạn chi tiết về đánh giá năng lực nhân viên và cách xây dựng khung năng lực hiệu quả.
Cấp bậc lương đóng một vai trò quan trọng trong mỗi tổ chức và doanh nghiệp, đảm bảo sự minh bạch và rõ ràng trong cơ chế lương thưởng từ đó tạo điều kiện cho sự cạnh tranh trong nơi làm việc, thúc đẩy người lao động liên tục nỗ lực và đổi mới trong công việc của họ. Vậy cấp bậc lương là gì? Cách xây dựng thang bậc lương ra sao? Câu trả lời sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây.
Bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tổng kết tình hình hoạt động kinh doanh của mình cũng cần lập ra một báo cáo kết quả kinh doanh, đây sẽ là công cụ phản ánh trực tiếp liệu trong kỳ kinh doanh vừa rồi doanh nghiệp có hoạt động hiệu quả hay không. Theo dõi bài viết dưới đây để hiểu cách đọc và phân tích một báo cáo kết quả kinh doanh.
